حقوق العامل في حال الفصل التعسفي وفق نظام العمل السعودي

مقدمة

وفر نظام العمل السعودي العديد من الضمانات للحفاظ على حقوق العامل وحمايتها من أي تعسف قد يقع من صاحب العمل، وذلك في إطار سعيه لتحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية. وبالإضافة إلى ذلك، يوضح النظام الحالات التي يُعد فيها الفصل مشروعًا وتلك التي تُعد تعسفية، مع تحديد التعويضات والحقوق المترتبة عليها.

أولاً: تعريف الفصل التعسفي

الفصل التعسفي يعني أن صاحب العمل ينهي العلاقة التعاقدية دون سبب مشروع يبرر هذا الإنهاء، أو دون الالتزام بالإجراءات النظامية الواردة في نظام العمل مثل الإشعار المسبق أو الالتزام بالمهل الزمنية.

ثانياً: الفرق بين الفصل التعسفي والمشروع

الحالات التي يُعد فيها الفصل تعسفيًا:

• إنهاء العقد دون وجود سبب واضح أو مبرر مشروع.

• عدم الالتزام بالإشعار الكتابي المسبق قبل إنهاء العقد (مثل: عدم إشعار العامل قبل 60 يومًا في العقود غير المحددة المدة).

• فصل العامل بسبب تقديمه شكوى ضد صاحب العمل.

• فضلاً عن ذلك، يُعد الفصل أثناء إجازة مرضية أو إجازة وضع للمرأة فصلًا تعسفيًا.

الحالات التي يُعد فيها الفصل مشروعًا:

• على سبيل المثال، انتهاء فترة التجربة وعدم رغبة أحد الطرفين في الاستمرار.

• انتهاء مدة العقد المحدد دون تجديد.

• ارتكاب العامل لمخالفة جسيمة تستوجب الفصل وفق المادة (80) من نظام العمل.

ثالثاً: الحقوق التي يوفرها النظام للعامل في حال الفصل التعسفي

1. التعويض عن الفصل غير المشروع

يمنح النظام للعامل التعويض المالي إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع، ويُحدد مقدار التعويض بناءً على نوع العقد ومدته.

2. التعويض عن بدل الإجازات

وفق المادة (111) من نظام العمل، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن رصيد إجازاته السنوية غير المستخدمة عند انتهاء العقد.

3. التعويض عن باقي مدة العقد

وفق المادة (77):

• في العقد المحدد المدة: يستحق العامل أجور المدة المتبقية.

• في العقد غير المحدد المدة: يستحق العامل أجرة 15 يومًا عن كل سنة خدمة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

4. مكافأة نهاية الخدمة

ينص النظام في المادة (84) على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية:

• نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.

• أجر شهري كامل عن كل سنة تالية.

• كما يحسب صاحب العمل المكافأة بناءً على آخر أجر أساسي تقاضاه العامل.

وبالإضافة إلى ما سبق، فإن العامل يستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل، حتى لو كانت المدة قصيرة (مثل 3 أشهر).

ملاحظة: لا يحرم النظام العامل من هذا الحق إلا إذا فصله صاحب العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة (80).

رابعاً: أهمية توثيق العلاقة التعاقدية

إن حماية العامل من الفصل التعسفي لا تكتمل إلا بوعيه بحقوقه وحرصه على توثيق العقود والمراسلات مع صاحب العمل. كما أن الاستعانة بمحامٍ مختص تمنحه قوة قانونية إضافية للدفاع عن حقوقه أمام الجهات المختصة، خاصةً في حالات الفصل التعسفي.

❓ الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هو الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي؟

الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل للعقد دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية مثل الإشعار المسبق.

ما التعويض المستحق للعامل في حال الفصل التعسفي؟

يستحق العامل تعويضًا ماليًا يختلف حسب نوع العقد، وقد يشمل باقي مدة العقد أو أجرة 15 يومًا عن كل سنة خدمة، ولا يقل عن أجر شهرين.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل التعسفي؟

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة، ولا يحرم منها إلا إذا فصله صاحب العمل وفق الحالات المنصوص عليها في المادة (80).

هل يمكن فصل الموظف أثناء إجازته؟

لا، إذ يُعد الفصل أثناء الإجازة المرضية أو إجازة الوضع للمرأة فصلاً تعسفيًا وغير مشروع.

كيف يثبت العامل تعرضه للفصل التعسفي؟

يتمكن العامل من إثبات الفصل التعسفي عن طريق الاحتفاظ بالعقد، والمراسلات، وأي إشعارات أو شكاوى رسمية، مما يعزز موقفه القانوني أمام المحكمة.