نظام الإجازات في السعودية: قراءة قانونية متخصصة في حقوق العاملين في القطاع الخاص

 مقدمة

الإجازات من أهم الحقوق التي يكفلها نظام العمل السعودي، وقد نظمها بما يحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل. وأيضاً بما يضمن بيئة عمل مستقرة. ويأتي نظام الإجازات في إطار تطوير منظومة العمل وتعزيز الامتثال لأنظمة الثقافة العمالية في المملكة.

نظام الإجازات في السعودية:

لذلك، تتناول هذه المقالة أبرز أنواع الإجازات المقررة في القطاع الخاص، مع بيان ضوابطها النظامية، بما يتوافق مع إجازات مكتب العمل واللوائح التنفيذية.

أولاً: الإجازة السنوية وراتب الإجازة في القطاع الخاص:

يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن (21) يومًا، و تزاد إلى مدة لا تقل عن (30) يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. إضافة إلى ذلك، تكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا وفقًا لما نصّت عليه المادة (109) التاسعة بعد المائة من نظام العمل. و التي نصت على (يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا. و تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا).

ثانيًا: هل يجوز تأجيل الإجازة السنوية للعامل؟

بموافقة صاحب العمل يحق للعامل لأن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية،لصاحب العمل أيضًا الحق في تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لاتزيد على تسعين يومًا. وإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة،على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

و ذلك وفقًا لما نصّت عليه المادة (110) العاشرة بعد المائة:

1-للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.

2 - لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

ثالثًا: أجور الإجازات المرضية في القطاع الخاص:

نظم النظام الإجازات المرضية في نظام العمل على نحو تدريجي، بحيث يستحق العامل:

• أجرًا كاملاً عن أول (30) يومًا.

• ثم ثلاثة أرباع الأجر عن (60) يومًا التالية.

• ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة.

سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

رابعًا: إجازة الحج:

للحصول على اجازة الحج يحق للعامل إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا. و تشمل هذه المدة إجازة عيد الأضحى لأداء فريضة الحج. و كما نص النظام على " مرة واحدة" طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل.

و عليه يشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل. إضافه إلى ذلك، لصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.

خامسًا: أهم الإجازات الممنوحة للعامل:

1. إجازة الزواج:

خمسة أيام لمناسبة زواجه.

2. إجازة الوضع:

للمرأه العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.

3. إجازة الأبوة:

ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له.

4. إجازة الوفاة:

• خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه.
• و للعاملة المسلمة الحق في إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام في حالة وفاة زوجها.
• أما العاملة غير المسلمة الحق في إجازة بأجر كامل مدة خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوجها.

سادسًا: نظام الإجازات في القطاع الخاص وإجازات مكتب العمل:

يندرج ضمن نظام الإجازات في القطاع الخاص عدة إجازات أخرى كالتي تتعلق بالامتحانات الدراسية، وإجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني وجميعها تعد جزءًا من الثقافة العمالية التي تشجع على الالتزام بالأنظمة والحقوق. 

بالإضافه لذلك، أكدت إجازات مكتب العمل في لوائحها على ضرورة احتساب أيام الإجازات وفق التقويم الرسمي للدولة، والتزام صاحب العمل بدفع الأجر المحدد وعدم حرمان العامل من حقوقه.

سابعًا: الإجازة بدون راتب:

يجوز للعامل طلب إجازة بدون راتب بموافقة خطية من صاحب العمل ولا تحتسب هذه الإجازة ضمن خدمة العامل الفعلية إلا إذا اتفق الطرفان على خلاف ذلك، ولا يجوز لصاحب العمل اعتبار العامل تاركًا لعمله ما دام ضمن الفترة المصرح بها نظامًا.

ثامنًا: أنواع الإجازات إجمالًا وفق النظام السعودي:

يشمل نظام الإجازات في المملكة الأنواع التالية:

• الإجازة السنوية

• الإجازات المرضية

• إجازة الحج

• إجازة الوفاة

• إجازة الزواج

• إجازة الأبوة

• إجازة بدون راتب

• إجازات الأعياد الرسمية

• إجازات الامتحانات

• إجازات الأعياد الدينية والوطنية

في الختام:

إن معرفة الإجازات في السعودية يمثل جزءًا جوهريًا من الوعي بالحقوق العمالية التي يؤكد عليها نظام العمل السعودي ضمن مسار تحديث بيئة العمل وتعزيز الثقافة العمالية. حيث تظل هذه الإجازات سواء كانت سنوية أو مرضية أو اجتماعية، أو دينية من الحقوق المكفولة نظامًا، التي لا يجوز المساس بها إلا في الحدود التي نص عليها النظام.

بقلم الأستاذة / رغد الريشي